上海2017年8月29日电 /美通社/ -- 在日前揭晓的怡安翰威特（Aon Hewitt）“2017年中国最佳雇主”评选中，星巴克凭借员工敬业度、雇主品牌、领导能力和公司绩效文化方面的优异表现，继2013、2015年连续获奖之后，第三次荣膺国内这一重量级人力资源奖项。 此项评选由全球领先的人才、退休和健康管理咨询公司怡安翰威特发起，在对全国113家参与调研公司全面调研后优选出的各行业佼佼者。  星巴克荣膺怡安“2017中国最佳雇主”
 星巴克公司首席运营官蔡德粦（左）和人力资源副总裁位晨（右）代表公司领奖 充满人文关爱的企业文化 “爱、人文、机会”，是每一位新员工伙伴进入星巴克伊始最先接触到的三个词，也是星巴克致力为每一位伙伴营造的核心文化。 在星巴克，对员工有个独特而温暖的称呼 -- “伙伴”，这充分体现了公司以伙伴为核心、平等尊重的文化。坐言起行，多年来，星巴克始终不懈地致力于以人文关爱、利益分享为原则，全方位提升伙伴体验，不断满足伙伴的期望。 “我们很高兴能够再次蝉联怡安翰威特‘中国最佳雇主’称号。这项荣誉对我们来说是一种认可，一份鼓励，更是星巴克在未来发展中肩负的一种责任。”星巴克中国首席执行官王静瑛女士表示，“星巴克中国是一个大家庭，我们始终致力于为伙伴积极营造温暖而有归属感的文化，我们的目标不仅仅是得到‘最佳雇主’的认可，我们更希望星巴克能成为4万名伙伴心中最值得信赖的家人。” 星巴克不仅为每一名伙伴提供“咖啡豆股票”，让他们真正成为公司的股东家人；还提供助房津贴、星享假期等福利，让伙伴可以充分享受生活的乐趣。今年，星巴克再次创新，推出“父母关爱计划”，为符合条件的全职伙伴全资提供父母重疾保险，为百城千店万名伙伴解除了后顾之忧。如今，星巴克已经为超过1.2万名伙伴父母购买保险，并且已经有7位伙伴家长即将获得帮助。 高速发展中的职业机遇 自从1999年在中国开设第一家门店以来，中国已经成为星巴克发展最快和门店数量最多的海外市场。目前星巴克已经在中国130多个城市运营超过2,800家门店，伙伴人数近4万名。如今，每年星巴克在中国开店超过500家，创造超过1万个就业岗位。这也就意味着，星巴克每15个小时就需要一位新的领导者出现在新开店中，每周就有一个新的区域经理晋升的机会。 为了满足快速成长的需要，星巴克成立的星巴克大学，从咖啡知识、领导力、零售专业等领域全面培养星巴克的新领导者，为具有潜质的伙伴提供了快速职业发展的支持。 全新成立的伙伴联接中心（简称 PCC）微信服务号，能更及时便捷地满足伙伴了解与自身相关的福利、政策等相关需求，进一步提升了伙伴们在星巴克职业发展的良好体验。  星巴克的伙伴们 不是每一个商业决定都是出于经济利益的考量 星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨曾经说过：“我们所做的许多决定都并不完全出于经济利益的考虑。”星巴克正是在践行这一原则，在星巴克的金字塔顶部不是股东，而是伙伴，正因为此，星巴克给管理者和领导者提出的要求就是，不断的满足伙伴的期望，建立与他们的相互信任。 星巴克坚持“爱、人文、机会”的价值观，打造信任和爱的文化，激发伙伴对工作的使命感和认同感。通过服务型领导层，让伙伴在每天实现自我价值的同时，助力公司实现2021年，中国门店数发展至5,000家的目标。 正是这种基于非纯商业利益考量的持续不断的伙伴投资，星巴克在赢得“最佳雇主”荣誉的同时，更赢得了伙伴的信任和支持。星巴克和伙伴们相信爱是可以传递的，把这份爱传递给家人；通过手中的咖啡，把这种人文关爱的体验传递给每一位光临星巴克的顾客，持续不断地为顾客提供着超越期望的星巴克体验。 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
|
||||||