近日，中国雇主品牌调研课题组在进行的2010中国最佳雇主调查中发现，最佳雇主企业受到了刚毕业大学生的广泛青睐。最佳雇主企业的这三个方面优势大大增强了企业竞争力，成为了大学生首次择业时候选择企业的关键因素。 第一，广泛认可的企业文化 大学生广泛认可最佳雇主的企业文化。企业文化是企业形象的重要的体现，企业形象是企业价值的直观表述。通过对最佳雇主企业的企业文化的全面了解，结合自己个人文化素质和行为修养。选中适合自己的企业，开始去融入企业生活中，制定自己的职业规划，一步步朝着目标前进。一个企业的文化就是一个企业的灵魂，只有真心实心地投入到企业的生产生活中，才能把自己的潜能发挥出来。 瑞泰人寿以企业文化的宣传为媒介，采取创新和多元化吸引人才的策略，来展示雇主形象，以提升公司在社会中的影响力和竞争力。在网络宣传方面，公司官方网站上有专门开辟的招募英才板块，其中包括所有近期对外公开招聘的详细职位列表和介绍，公开清晰的招聘程序，温暖贴心的应聘及面试技巧，员工福利与薪酬和职业发展机会的介绍以及意见反馈的途径。公司还通过内部网络资源定期发布内部空缺职位，并设立员工自荐制度。员工可以通过意向提出，并通过人力资源部协调，达到调岗竞聘的目的。员工推荐制度和“伯乐奖”的设立也有效地降低了雇佣成本。另外，公司还建立了人才库，并向离职员工发放绿卡，象征着新的招聘渠道-优秀人才回流计划，使瑞泰入职的大部分新员工都有一个共同的感觉，瑞泰的人力资源工作开展得很专业。 第二，优越的培训、发展机会 企业优越的培训、发展机会，不仅是员工不断提升自己的能力的平台，而且有助于实现员工的自我价值。最佳雇主企业从员工一进入企业的入职培训、岗位培训、管理知识研习、管理技能培养、专业知识与技术训练等一套完善的培训体系。另，公司还为员工创造像专业进修、海外深造等发展机会。 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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