（张瑛！张瑛！） 对！在张瑛眼里谁永远是NO.1？ （马云！马云！） 阿里巴巴集体婚礼上马云现场演讲畅谈婚恋观 祝福大家！感谢大家把最美好，也是人生当中，最最令人难忘的仪式。交给了阿里巴巴，我也恭喜大家从今天开始与众不同。在结婚之前你们每个人只要照顾自己就可以，现在你们要开始照顾更多的人，承担更多的责任。 大家知道在我们家，谁永远是NO.1（第一位）？（台下喊：张瑛！张瑛！）（张瑛是马云的夫人，也是阿里巴巴最早的创业者之一） 对！在张瑛眼里谁永远是NO.1？（台下喊：马云！马云！） 结婚之前和结婚之后永远要记住，客户第一。（台下笑，有人高声问，客户是谁啊？） 花了这么多时间把对方娶来，花了这么多时间想嫁给他，结婚之前的话和结婚以后的话是不能改变的。永远记住，客户第一，老婆第一，老公第一。很多人说父母第一，但我想结婚以后，应该永远是老婆第一，老公第一，父母也会理解的。所有在座的亲朋好友，是不是这样？（台下齐声回答：是！掌声） 你幸福就是我幸福，你幸福父母就幸福，你幸福朋友、亲戚们就幸福。所以记住你的幸福来自你的另一半。永远坚持，客户第一，你的另一半第一。 第二呢，我想跟大家讲，（阿里巴巴的）六大价值观里的第二条：团队合作。其实，婚姻是两个人的事情。从今天起，你们的婚姻刚刚开始，结婚的那一天，也是麻烦开始的那一天。这个麻烦呢，从第一天起 到最后你离开这个世界，永远不会停止。但是生活的快乐，生活的意义，也就是你们之间的矛盾带来的快乐。所以我希望不要埋怨对方，而是检查自己，两个人永远是团队合作。无论对付父母，对付孩子，对付社会，两个人永远在一起。 第三，信任，也就是我们讲的诚信，假如你们两人之间没有信任，那么永远走不久，走不长。今后不管对你的父母，对你的孩子，永远不要隐瞒。前段时间我儿子十八岁生日那天，我说，不管你犯任何错，只要你讲真话，老爸一定支持你，理解你，跟你沟通。我希望你们，也能永远坚持信任对方。 第四，我们价值观里面的敬业。坚持到底，爱他了，娶她了，嫁给他了，就不要说他(她)不好，就坚持一个他（她)吧。生活永远是这样，它的不完美才是它的魅力所在。激情很难持久，婚姻最高的价值，最高的境界，不是激情，平淡的生活才是真正的家庭生活。所以我希望大家记住，从激情到爱情，再从爱情变亲情，这才是最高境界。我相信你们的父母很多已经成为亲情，我们年轻人经常说爱情变成亲情多可悲，我认为，爱情变成亲情是最珍贵的，两个毫无血缘关系的人，居然可以像亲人一样。所以我想这辈子陪你走到底的，那就是另外一半。孩子不能陪你，父母也不可能陪你，陪你的是另一半。激情偶尔可以有，但最重要的是你们之间的亲情。 还有最后一点，拥抱变化。什么事情都有可能发生，但是永远有积极、乐观的心态看待它，只有阳光的心态才能面对挑战，我希望大家记住阿里倡导的，认真生活，快乐工作。我们来到这个世界不是来做实验的，来到这个世界不是来成家立业的，来这个世界中是体验人生的，而陪你体验人生的就是你的另外一半。 大公司的婚恋观 为什么我们允许？ 我们公司老总王传福，一直大力提倡“家文化”，鼓励员工将家属、朋友介绍到比亚迪工作。在比亚迪深圳基地，宿舍、食堂、运动场、学校一应俱全，还常常能看到一对对的男女恋人，穿着同样颜色的比亚迪制服。我们的员工私下开玩笑说：“一开始住个单身公寓，然后买个F3，接着娶了老婆买个亚迪村的房子，孩子长大了就上亚迪学校，这辈子也就完了。” （据公司内部员工透露，提供“家文化”，是公司老总王传福为了弥补曾经的遗憾以及对家的渴望。） ——比亚迪公司 我们一直倡导三心：对员工关心，让员工开心，和员工同心。我们觉得，谈恋爱是员工自己应有的权利，企业是没有资格干涉的。这两年进我们厂的大学生很多，每年都超过100人，厂里随时随地可以看到牵着手的员工情侣，很正常，也很和谐。 ——圣奥集团 员工之间恋爱结婚，我们不会反对。公司里谈恋爱的，非常多，结婚的也不少，具体数据一下子拿不出来，但最近几年，就发展了二十多对。 ——华东医药集团 我们的态度是认可的。为什么反对呢？反对的理由无非两个：一是怕耽误工作，二是怕敏感岗位之间出问题。我们认为，只要公司岗位职责明确，有系统化的监督规则，矛盾完全是可以避免的。如果有了比如上下级之间，财务主管和出纳之间的恋爱夫妻关系，可以通过内部解决。不过现在这种事情还没有出现过。 ——中大集团 为什么我们反对？ 公司虽然没有明文禁止同事恋爱，但这是一个不成文的规定，一般恋爱处于地下状态的也不过问，但是一旦结婚公开了关系，公司会“建议”他们之中的一个离开公司。 之所以有这样的规定，是因为像金山这样的公司是一个工作节奏比较快的公司，一旦有同事公开恋爱关系之后仍在同一个公司工作，会给管理者带来一些不必要的麻烦，为了提高工作效率，也是在参考了其他公司的一些做法之后才选择这样做的。 ——金山软件公司 我们公司曾经有两个员工结婚之后在公司里的接触过于频繁、亲密，超过了工作的界限，对其余的员工造成了一定的影响。因此公司规定，员工直系亲属都不能一起在公司工作，恋爱结婚之后必须有一方在一个月之内离职。两个员工一旦结婚，很易形成裙带关系，破坏公司管理的公正性。尤其恋爱双方是上下级时，其负面影响更大。 ——用友软件公司 欢迎你也来说说 你设想过在同事之间发展一个恋人和爱人吗？ 你自己经历过，或者你身边发生过这样的办公室恋情吗？结果如何？ 你所在的公司对员工之间恋爱结婚是什么样的态度？默许？支持？还是反对？ 你所在公司的“剩”男“剩”女（沿用社会习惯说法，并无任何歧视色彩）多吗？ 大家希望通过什么方式来解决终身大事？ 一位人力资源专家曾在网上发表过一篇论文，对企业老板们说了一些很实在的话： 单身的员工本来工作就辛苦，工作压力就大，又没有恋爱对象，心灵自然格外孤独空虚。我们企业家本来不是媒婆，员工个人生活也不是我们要管的。但员工是我们的赚钱工具，员工的积极性不发挥出来，我们就会少赚很多钱，乃至赚不到钱，这个道理浅显易懂……员工之间的恋爱最能激发工作的热情。我们要正确认识恋爱与工作的关系，恋爱绝不会耽误工作，如果我们能将员工的恋爱确定在企业内部，这样的恋爱必然给企业带来可观的效益…… 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
|
||||||